Besi Performansı Ne Demek?
Besi performansı, çalışanların bir işletmede ne kadar verimli çalıştıklarını ölçmek için kullanılan bir kavramdır. Bir kuruluşun başarısının, çalışanlarının sağladığı performansa bağlı olduğu düşünülür. Performansın ölçülmesi, çalışanların verimliliğinin artırılması ve işletmenin başarısının güvence altına alınması için önemlidir.
Çalışanların performansını ölçmek için, çok sayıda yaklaşım kullanılır. Bunlar arasında, çalışanların üretkenliğini ölçmek için basit ölçümler kullanmak, çalışanın üretkenliğinin anlaşılıp anlaşılmadığını saptamak ve çalışanların görevlerini güvenilir bir şekilde yerine getirmelerini sağlamak gibi etkinlikler sayılabilir. Bir işletmenin başarısı, çalışanlarının işi ne kadar başarıyla ve ne kadar kısa sürede yaptıklarına bağlıdır.
Verimlilik çalışanların ne kadar etkin çalıştıklarını ölçmek için kullanılan bir ölçüm aracıdır. Verimlilik, çalışanların belirli bir süre içinde ne kadar çok ürün ürettikleri veya hizmet sunduklarına bağlı olarak ölçülür. Standart zaman çerçevesi içinde çalışma verimliliğini ölçmek, çalışanların işi ne kadar kısa sürede yaptığını, çalışanların işi ne kadar performanslı bir şekilde yaptığını ve çalışanlardan ne kadar ürün ve hizmet elde ettiklerini ölçmek için kullanılır.
Performansa dayalı ödüllendirme sistemi, çalışanların performanslarını ödüllendirmek için kullanılan bir yaklaşımdır. Performansa dayalı ödüllendirme sistemi, çalışanların performanslarını ölçmeyi ve ödül vermeyi içerir. Bu sistem, çalışanların performansının iyileştirilmesine yardımcı olur ve işletmeye daha fazla verim sağlar.
Kişisel Gelişim Planları, çalışanların üretkenliğini artırmak için kullanılan bir yaklaşımdır. Kişisel gelişim planları, çalışanların hedeflerini belirlemelerine, performanslarını iyileştirmelerine ve daha verimli çalışmalarına olanak tanır. Çalışanların kişisel gelişim planlarını gözden geçirmeleri, performanslarını iyileştirmelerine yardımcı olur.
Besi performansının ölçülmesi, işletme başarısının güvence altına alınması ve çalışanların üretkenliğinin artırılması açısından önemlidir. İşletmeler, çalışanlarının performanslarını ölçmek için basit ölçümler, verimlilik ölçümleri, performansa dayalı ödüllendirme sistemleri ve kişisel gelişim planları kullanabilir. Böylelikle, işletme başarısının güvence altına alınması, çalışanların performanslarının iyileştirilmesi ve çalışanların üretkenliğinin artırılması sağlanabilir.