İş kanunun 42. maddesi nedir?

e) 4857 sayılı Kanun’un 42. maddesine uygun olarak, zorunlu nedenlere göre yeraltı madenlerinde çalışan ve 43. maddede, olağanüstü davalar hariç, yapılamaz. Bölüm -Zaman İstihdam Sözleşmesi ile çalışan çalışanlar aşırı dönemlerde gerçekleştirilemez.

4857 sayılı İş Kanunu 44 maddesi nedir?

İşveren, resmi tatillerde çalışmadığı veya maaş kesintisi yayınlamadığı için çalışanı reddedemez. İşveren baskı uygularsa, çalışan Çalışma ve Sosyal Sigorta Bakanlığı’na şikayet edebilir veya İş Mahkemesi’ne başvurabilir.

İş kanununun 45. maddesi nedir?

Madde 45.

İş kanununun 47. maddesi nedir?

Sonuç olarak, 4857 No’lu Çalışma Yasası’nın 47. Maddesi, işçilerin bugünlerde mali kayıplar yaşamasını önlemek için çalışanların çalışanlarının ulusal tatillerde ve genel resmi tatillerde ücret haklarını önlemeyi amaçlamaktadır.

İş kanunun 43. maddesi nedir?

Madde 43 – Mobilizasyon sırasında daha fazla çalışmak ve bu dönemi aşmamak gerekiyorsa, Bakanlar Konseyi, çalışanın günlük çalışma saatlerini iş ve ihtiyaçların türüne göre çalışanın günlük işgücüne getirebilir.

İş yerinde 45 madde nedir?

45 Kod, çalışanın haklı bir nedenden dolayı baş, sarhoş veya uyuşturucu kullanımı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini göstermektedir.

İş kanununun 46. maddesi nedir?

İş Kanunu 46. 46. maddenin bir parçası olarak, çalışanlar üzerinde çalışmadıkları hafta içi bir iş yapmadan tam ücret almak zorunda kalmaktadır. Bu hak, zorunlu ve ekonomik nedenler dışında işveren tarafından kısıtlanamaz.

4857 sayılı İş Kanunu 40 maddesi nedir?

4857 No’lu Çalışma Kanunu’nun 40. maddesine göre, 24 ve 25 (III) paragraflarında gösterilen zorlayıcı nedenlerden çalışmayan veya çalışamayan çalışan işe yaramaz veya çalışmaz, işveren bu bekleme süresinde her gün yarı ücret öder.

İş kanununun 54. maddesi nedir?

Dönemi hesaplarken, yıllık ücretli izleme iddiası, çalışanlar aynı işverenin bir veya çeşitli işlerde çalıştığı dönemi birleştirerek dikkate alınır.

İşten çıkarılma 46 madde nedir?

46 Çalışanların işverenin güveni, hırsızlık, işverenin mesleki sırları, varlık ve katılımın ortaya çıkması gibi kötüye kullanılması, davranışa uymak değil. 47 İşyerindeki işçilerin çalışmaları, yedi günden fazla gözaltına alınan ve ertelenmemiş bir suç.

İş kanununun 41. maddesi nedir?

Daha fazla çalışma saati ücreti, normal ücret miktarını artırarak saatte yüzde elli ödenir. Daha fazla çalışma saati ücreti, normal ücret miktarını artırarak saatte yüzde elli ödenir.

İş kanunun 53. maddesi nedir?

Makalenin metni yıllık ücretli tatil hakkı için vazgeçilmezdir. Bu yasanın yıllık ücret izni ile ilgili hükümleri, nitelikleri nedeniyle bir yıldan az olan mevsimsel veya kampanya işleri için geçerli değildir.

İş kanununun 49. maddesi nedir?

Makalenin metniyle çalışan çalışanların tatil ücreti yedi kat saatlik ücrettir.

İş kanununun 28. maddesi nedir?

İşçi Yasası’nın 28. Maddesi, sadece hasarlı işçiye değil, aynı zamanda belgenin belge sırasında veya belgenin belgeye dahil olduğu gerçeğinden zarar gören yeni işverene de izin verdi.

4857 sayılı iş kanununun 74. maddesi nedir?

Çalışma Yasası no.

İş kanunun 47. maddesi nedir?

Bu yasanın çerçevesinde ulusal tatiller ve genel tatiller olarak işlerin yasalarında kabul edilen günler üzerinde çalışmazsanız, bu günün işsiz ücretleri ulusal tatiller ve genel tatiller olarak kabul edilen günlerde çalışmaz.

İş kanunu 48 maddesi nedir?

4857 sayılı Çalışma Kanunu’nun 48. maddesi, çalışanların ücretlerinin geçici engeller durumunda nasıl ödeyebileceğini düzenlemektedir. Bu makale, işçilerin hastalıklar veya kazalar gibi zamanlarda ücret almasını önlemeyi amaçlamaktadır.

İş kanununun 34. maddesi nedir?

Madde 34- Ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde bir mücadele dışında ödenmeyen çalışan, borçlarını yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle, kişisel kararlarınız nedeniyle iş borcunu yerine getirmemeniz, sayısal olarak kolektif olsanız bile grev olarak kabul edilemez.

İş kanununun 41. maddesi nedir?

Daha fazla çalışma saati ücreti, normal ücret miktarını artırarak saatte yüzde elli ödenir. Daha fazla çalışma saati ücreti, normal ücret miktarını artırarak saatte yüzde elli ödenir.

Deneme süresi 2 ay mı 60 gün mu?

Madde Bildirgesi’nden anlaşıldığı gibi, deney süresi en fazla 2 aydır. Ancak, 4 aya kadar uzatılabilir. Sözleşmeyi sonlandırmak isteyen tarafın 2 ay veya 4 ayın sonunu beklemek zorunda değildir.

İşçiye tutulan tutanak kaç yıl geçerli?

İşveren çalışana rapor verirse, protokolün tutanakları 1 yıldır. 1 yıl sonra, iş hukukundan sonra bu dakikalar zorunlu değildir. İşveren buna dayansa bile, bir kağıdın ötesine geçmez.

İşten çıkarılma 48 madde nedir?

“48 kod”, işverenin işverenin doğruluğuna ve bağlılığına karşılık gelmeyen çalışanın davranışları nedeniyle işverenin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshettiğini belirtmektedir.

Tavsiyeli Bağlantılar: Mübaşirler Üniforma Giyer Mi